Комментарий к производственному календарю на 2015 год

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказомМинздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)).

Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая.

Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

I Январь:

• 15 рабочих дней
• 8 выходных дней
• 8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

• 19 рабочих дней
• 8 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

III Март:

• 21 рабочий день
• 9 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

• 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней

V Май:

• 18 рабочих дней (1 предпраздничный день)
• 11 выходных дней
• 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

• 21 рабочий день (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

• 23 рабочих дня
• 8 выходных дней

VIII Август:

• 21 рабочий день
• 10 выходных дней

IX Сентябрь:

• 22 рабочих дня
• 8 выходных дней

X Октябрь:

• 22 рабочих дня
• 9 выходных дней

XI Ноябрь:

• 20 рабочих дней (1 предпраздничный день)
• 9 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день

XII Декабрь:

• 23 рабочих дня (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч.
(8 ч. x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч.
(7,2 ч. x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч.
(4,8 ч. x 15 дней).

В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2015 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 971 ч.
(8 ч. x 247 дней – 5 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 773,4 ч.
(7,2 ч. x 247 дней – 5 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 180,6 ч.
(4,8 ч. x 247 дней – 5 ч.).

Несмотря на то, что количество рабочих дней в 2015 году и все праздники за этот период уже подсчитаны, прошли все возможные утверждения и являются окончательными и официальными, споры на их счет не утихают. Основным яблоком раздора, конечно, являются затянутые (по мнению многих, но не большинства) новогодние каникулы, которые в 2015 году опять растянулись на 8 дней.

Производственный календарь 2015: о чем не утихают споры

Идея о том, чтобы подсократить знаменитые и очень любимые народом новогодние каникулы, всерьез обсуждалась в Государственной Думе, и нашла там немало сторонников. Однако сколь ни сильны были аргументы «за», желание отдохнуть оказалось все сильнее, да и само время играет только на руку любителям затяжных праздников: то сами праздники на выходные выпадают, и их приходится переносить, то еще чего случить но меньше недели отдыхать после наступления Нового года ну никак не получается.

Между тем, недовольные затяжными каникулами продолжают негодовать. Одних категорически не устраивает то, что простой в работе значительным образом сокращает и заработную плату за зимний период. Особенно это касается тех, кто привык работать за проценты, или работает по договору за сдельную оплату. Также есть недовольные и тем, что в новогодний период приходится очень много тратить, ведь просто проводить время дома – неинтересно и неэффективно. Другие просто ссылаются на острое желание поработать и собственный трудоголизм. Впрочем, свободу воли никто ограничивать не собирается. С недавнего времени отдых в Росси – дело добровольное, и если желание трудиться пересиливает, то компания вправе отменить праздники, однако платить работникам (если обратное не указано в трудовом договоре) придется по выходным тарифам.

Производственный календарь 2015: с праздниками не поспоришь

Среди бесконечных жалоб и споров, на высоком уровне обсуждалась и возможность изменить производственный календарь РФ путем переноса зимних каникул на майские праздники. Так, предлагалось оставить только два выходных дня в январе – 1 и 7, а все «лишнее» отгулять позже, в мае. Именно этот период для отдыха очень выгоден огородникам и садоводам, ведь в мае можно и картошки посадить, и полезным трудом заняться. Один день в 2015 году маю у января отвоевать уже удалось. Так, вместо 8 января, которое выпадает на воскресение, будет перенесено на 4 мая, в продолжение жарких выходных. Впрочем, сколь бы ни перспективной казалась эта идея, полностью воплотить недельные майские каникулы вместо новогодних в жизнь пока еще не удалось. И, хотя с каждым годом новогодние каникулы продолжают сокращаться, меньше недели суровой зимой в России пока отдыхать не привыкли. Показательным в этом плане будет 2016 год, производственный календарь на который уже подписан, и по-прежнему насчитывает более 7 выходных дней подряд в качестве новогодних каникул.

Производственный календарь на 2015 год: праздничные дни

Что касается года текущего, то тут все праздники пока остались на своих местах с легкими перестановками, в связи с попаданием на выходные дни. Так, производственный календарь на 2015 год праздничные дни расставил следующим образом.

В январе получается всего 15 рабочих дней и 16 выходных и праздников, львиную долю из которых составляют новогодние каникулы. А вот в мае выходных будет чуть меньше – 13 дней. Дело в том, что все праздничные дни строго соответствуют в 2015 году законным выходным — субботам и воскресениям. Перенос праздников позволил продлить уик-энды до 4 дней в начале месяца и 3 – в середине.

«Перенесенным» в 2015 году оказался и Международный Женский День. С выходного воскресения праздник перекочевал на 9 число – понедельник. 23 февраля при этом остался на своем месте. День Защитника Отечества удачно продлил выходные, выпав на первый день новой недели.

День России, Народного Единства а также субботы и воскресные дни дополняют список нерабочих дней в году, вместе они составляют впечатляющую цифру – 118 выходных против 247 трудовых будней. Всего производственный календарь 2015 с праздниками и буднями составляет 365 дней.